Vyhlásenie o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a modernému otroctvu

1. Úvod

Spoločnosť Amphenol sa zaviazala pristupovať ku každému vo svojom podnikaní a dodávateľských reťazcoch s dôstojnosťou a rešpektom. Berieme vážne našu úlohu v boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu v našom dodávateľskom reťazci a pracujeme na zabezpečení blahobytu ľudí, ktorí pomáhajú vyrábať naše produkty a poskytujú materiály pre náš dodávateľský reťazec. Toto vyhlásenie stanovuje kroky, ktoré spoločnosť Amphenol podnikla na riešenie rizík obchodovania s ľuďmi a otroctva v našom dodávateľskom reťazci.

Kalifornský zákon o transparentnosti v dodávateľských reťazcoch z roku 2010 (California Transparency in Supply Chains Act of 2010), britský zákon o modernom otroctve z roku 2015 (U.K. Modern Slavery Act of 2015) a austrálsky zákon o modernom otroctve z roku 2018 (Australian Modern Slavery Act of 2018) vyžadujú, aby určité komerčné organizácie zverejňovali vyhlásenia opisujúce kroky, ktoré organizácia podnikla počas predchádzajúceho finančného roka na zabezpečenie toho, aby v ich prevádzkach alebo dodávateľských reťazcoch nedochádzalo k obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu.

Toto vyhlásenie o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu sa vypracúva v súlade s požiadavkami vyššie uvedených zákonov a predpisov. Pre finančný rok 2021 toto vyhlásenie rieši naše neustále úsilie v boji proti obchodovaniu s ľuďmi, otroctvu a nútenej, povinnej alebo nedobrovoľnej práci v našom dodávateľskom reťazci a v predchádzaní týmto javom.

2. Naša činnosť a dodávateľský reťazec

Spoločnosť Amphenol je jedným z najväčších svetových poskytovateľov technologicky vyspelých prepojovacích, senzorových a anténnych riešení. Naše produkty Enable the Electronics Revolution (Umožňujú revolúciu v elektronike) prakticky vo všetkých koncových trhoch vrátane automobilového priemyslu, širokopásmovej komunikácie, komerčného letectva, priemyslu, informačných technológií a dátovej komunikácie, vojenstva, mobilných zariadení a mobilných sietí. Spoločnosť Amphenol má na celom svete približne 80 000 zamestnancov.

Náš globálny dodávateľský reťazec tvorí viac ako 15 000 priamych dodávateľov úrovne 1 (Tier 1 Direct) v takmer 60 krajinách. Spoločnosť Amphenol definuje svojich priamych dodávateľov úrovne 1 ako tých, ktorí poskytujú suroviny a tovar na výrobu a s ktorými máme priamy obchodný vzťah.

3. Naše zásady a záväzok predchádzať obchodovaniu s ľuďmi

Spoločnosť Amphenol má zavedených niekoľko zásad, ktoré odrážajú náš záväzok odstrániť obchodovanie s ľuďmi a otroctvo v našich prevádzkach a dodávateľskom reťazci.

Globálna politika ľudských práv spoločnosti Amphenol (Global Human Rights Policy) odráža náš globálny záväzok voči ľudským právam a začlenenie tohto záväzku do našich prevádzok a dodávateľských reťazcov. Naša globálna politika ľudských práv spája naše kľúčové zásady týkajúce sa ľudských práv a odráža našu dôveru v princípy vyjadrené v Hlavných zásadách OSN v oblasti podnikania a ľudských práv.

V našom Kódexe správania a etiky podnikateľskej činnosti („COBCE“), ako aj v našej Politike zodpovedného zamestnávania („RLP“), spoločnosť Amphenol prísne zakazuje obchodovanie s ľuďmi a otroctvo. Na podporu úsilia spoločnosti Amphenol o dodržiavanie predpisov zo strany dodávateľov prijala spoločnosť Amphenol aj Kódex správania dodávateľov („SCOC“) a Politiku zodpovedného zamestnávania dodávateľov („SRLP“). Kódexy SCOC a SRLP spoločnosti Amphenol vychádzajú z kódexu správania Aliancie pre zodpovedné podnikanie („RBA“) a zahŕňajú mnohé jeho kľúčové aspekty vrátane aspektov týkajúcich sa humánnych pracovných podmienok, detskej práce, humánneho zaobchádzania, pracovných a životných podmienok, slobody združovania a miezd a benefitov. Naše kódexy SCOC a SRLP vyžadujú, aby naši dodávatelia a ich zamestnanci dodržiavali SCOC a SRLP vo všetkých aspektoch svojich prevádzok, ktoré súvisia s ich podnikaním so spoločnosťou Amphenol.

Naše politiky SRLP a SCOC výslovne zakazujú používanie nútenej, zmluvnej (vrátane dlhového otroctva) alebo viazanej práce, nedobrovoľnej alebo vykorisťovateľskej väzenskej práce, otroctva alebo obchodovania s ľuďmi. To zahŕňa prepravu, prechovávanie, nábor, presun alebo prijímanie osôb prostredníctvom vyhrážania sa, sily, nátlaku, únosu alebo podvodu za účelom práce alebo služieb.

SRLP a SCOC tiež vyžadujú, aby nedochádzalo k neprimeranému obmedzovaniu slobody pohybu pracovníkov v zariadeniach, v ktorých pracujú, a k žiadnemu neprimeranému obmedzovaniu vstupu do zariadení poskytovaných spoločnosťou alebo ich opustenia. Ako súčasť náborového procesu musia pracovníci dostať písomnú pracovnú zmluvu v jazyku, ktorému rozumejú. Zmluva musí popisovať podmienky zamestnania a v pracovnej zmluve sa nesmú vykonávať žiadne zmeny, s výnimkou prípadov, kedy je to potrebné na splnenie požiadaviek miestnych zákonov a na poskytnutie rovnakých alebo lepších podmienok. Všetka práca musí byť dobrovoľná a pracovníci musia mať možnosť kedykoľvek prácu opustiť alebo ukončiť svoj pracovný pomer. My ani naši dodávatelia nesmieme zadržiavať ani inak ničiť, skrývať, konfiškovať alebo odopierať zamestnancom prístup k ich dokladom totožnosti alebo imigračným dokladom, ako sú štátom vydané preukazy totožnosti, pasy alebo pracovné povolenia, pokiaľ takéto zadržiavanie nevyžaduje zákon. Od pracovníkov sa nesmie vyžadovať platenie náborových poplatkov zamestnávateľov alebo agentov ani iných súvisiacich poplatkov za ich zamestnanie. Ak sa zistí, že pracovníci takéto poplatky zaplatili, tieto poplatky sa pracovníkom vrátia.

Naši dodávatelia sú vyzývaní, aby nahlásili akékoľvek obavy týkajúce sa otázok, na ktoré sa vzťahujú SRLP a SCOC. V prípade porušenia nášho SCOC alebo SRLP si spoločnosť Amphenol vyhradzuje právo buď ukončiť vzťah s dodávateľom, alebo spolupracovať s dodávateľom na implementácii nápravných opatrení na odstránenie nesúladu v závislosti od jeho povahy a závažnosti.

Okrem toho v roku 2021 spoločnosť Amphenol prijala svoju Politiku zodpovedného získavania minerálov („RMP“). RMP preukazuje náš záväzok k zodpovednému získavaniu minerálov a poskytuje podrobnosti o našom programe zodpovedného získavania minerálov, ktorý je založený na procese zabezpečenia zodpovedných minerálov (Responsible Minerals Assurance Process) iniciatívy RMI. Náš program využíva prístup založený na hodnotení rizík na validáciu hút a rafinérií na základe ich procesov obstarávania minerálov. Sme si vedomí potenciálneho porušovania ľudských práv spojeného so získavaním minerálov a naďalej usilovne pracujeme na tom, aby naše získavanie minerálov neudržiavalo ani neprispievalo k takémuto porušovaniu. Spoločnosť Amphenol pravidelne vyhodnocuje svoj program zodpovedných minerálov, aby znížila riziká spojené so získavaním minerálov.

4. Náležitá starostlivosť / Overovanie

Spoločnosť Amphenol sprostredkúva svoje SCOC a SRLP v piatich kľúčových jazykoch nášmu dodávateľskému reťazcu a využíva externého poskytovateľa zberu údajov na pomoc pri identifikácii a profilovaní rizík akýchkoľvek problémov s obchodovaním s ľuďmi a otroctvom v celom našom globálnom dodávateľskom reťazci. Od dodávateľov spoločnosti Amphenol sa vyžaduje potvrdenie, že budú vykonávať svoju činnosť v súlade s našimi SCOC a SRLP, čo zahŕňa naše právo hodnotiť dodávateľov a kontrolovať ich prevádzky. Aktualizovali sme naše SCOC a SRLP tak, aby boli v súlade s kódexom správania RBA. Naše SCOC a SRLP budeme naďalej vyhodnocovať voči akýmkoľvek novým aktualizáciám kódexu správania RBA.

5. Hodnotenie rizík

V roku 2021 rozsah hodnotenia rizík dodávateľov spoločnosti Amphenol zahŕňal všetkých priamych dodávateľov úrovne 1. Spoločnosť Amphenol tiež ďalej spresnila rozsah svojho geografického hodnotenia rizík s cieľom zamerať sa na dodávateľov nachádzajúcich sa v vysoko rizikových geografických oblastiach identifikovaných v globálnom indexe otroctva („GSI“) a v správe Ministerstva zahraničných vecí USA o obchodovaní s ľuďmi („TIP“). Na vyplnenie sme vysoko rizikovým dodávateľom zaslali šablónu na hodnotenie rizika otroctva a obchodovania s ľuďmi (Slavery & Trafficking Risk Template - STRT) v2.1. Našim dodávateľom v lokalitách s nízkym až stredným rizikom sme zaslali kratšie hodnotenie zosúladené s STRT. Začlenením dodávateľov s nízkym až stredným rizikom do našej stratégie hodnotenia, pričom sme sa viac zamerali na našich dodávateľov v oblastiach s vysokým rizikom, sme schopní získať z nášho dodávateľského reťazca tie najcitlivejšie údaje o rizikách a zároveň odhaliť akékoľvek neočakávané odchýlky u dodávateľov s nízkym až stredným rizikom.

Mapovanie a prieskum dodávateľského reťazca spoločnosti Amphenol sa bude naďalej vykonávať ročne. Údaje z tohto procesu poskytnú metriky, ktoré nám umožnia pochopiť rozsah akýchkoľvek potenciálnych problémov s obchodovaním s ľuďmi alebo otroctvom v našom dodávateľskom reťazci a tiež informovať o rozhodnutiach o náprave akýchkoľvek incidentov týkajúcich sa obchodovania s ľuďmi alebo nútenej práce v našom dodávateľskom reťazci.

6. Hodnotenie efektívnosti

Efektívne riadenie rizík spojených s obchodovaním s ľuďmi a otroctvom pre spoločnosť Amphenol znamená, že musíme byť schopní uľahčiť pozitívnu zmenu prostredníctvom našich procesov a aktivít. To začína silným základným programom, v ktorom je neustále zlepšovanie kľúčovým princípom. Naše programy sa navyše vyvíjajú a sú flexibilné, čo nám umožňuje prispôsobiť sa novým predpisom alebo lokálnym či globálnym udalostiam, ktoré si vyžadujú našu pozornosť.

Naša revidovaná metodika geografického hodnotenia rizík umožnila zmysluplnejšie sa zamerať na tie regióny, kde môže byť prítomné najväčšie riziko obchodovania s ľuďmi a otroctva. Tento prístup, spolu so zvýšenou viacjazyčnou komunikáciou s dodávateľmi, nám pomohol medziročne zvýšiť celkovú mieru odozvy na hodnotenie dodávateľského reťazca.

7. Proces konzultácií medzi subjektmi Amphenol

Amphenol je skutočne globálna spoločnosť s približne 200 výrobnými závodmi v približne 40 krajinách a s predajom dosahujúcim prakticky do každého kúta sveta. Spoločnosť Amphenol uplatňuje rovnaké ESG politiky, postupy, hodnotenia a školiace programy pre každú zo svojich pridružených spoločností. Spoločnosť Amphenol, vedená tímom odborníkov na ESG, poskytuje prevádzkovú podporu a dohľad každej zo svojich pobočiek na účely hodnotenia rizík a zodpovednosti v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu. S každým z našich subjektov spolupracujeme nepretržite počas celého roka.

8. Zodpovednosť

Spoločnosť Amphenol udržiava robustný program dodržiavania predpisov, ktorého cieľom je zabezpečiť kultúru etiky a dodržiavania predpisov medzi pracovníkmi spoločnosti Amphenol. Tento program zahŕňa pravidelné školenia o dodržiavaní predpisov, pravidelnú komunikáciu so zamestnancami, ročné certifikácie a viacero spôsobov nahlasovania obáv.

Interné štandardy zodpovednosti pomáhajú zabezpečiť súlad s politikami spoločnosti Amphenol. Od vedúcich zamestnancov sa každoročne vyžaduje, aby absolvovali školenie a certifikovali súlad s COBCE. RLP spoločnosti Amphenol vyjadruje náš rešpekt a podporu ľudských právam a naše SCOC a SRLP uplatňujú rovnaké koncepty na našich dodávateľov. Zodpovednosť dodávateľov týkajúca sa rizika obchodovania s ľuďmi a otroctva sa posudzuje prostredníctvom nášho vyššie uvedeného programu hodnotenia rizík.

Podozrenia z porušenia predpisov je možné nahlásiť anonymne telefonicky alebo e-mailom. Tieto mechanizmy nahlasovania sú k dispozícii tak zamestnancom, ako aj externým stranám. Porušenie ktorejkoľvek z týchto zásad môže mať za následok nápravné opatrenia, ktoré môžu viesť až k ukončeniu pracovného pomeru.

9. Školenia

Spoločnosť Amphenol pokračuje v školení kľúčových zamestnancov, ktorí majú priamu zodpovednosť za riadenie dodávateľského reťazca alebo za nábor nových zamestnancov, v oblasti obchodovania s ľuďmi a otroctva. Toto školenie zahŕňa témy, ako je identifikácia varovných signálov obchodovania s ľuďmi a predchádzanie obchodovaniu s ľuďmi v rámci našej organizácie a v našom dodávateľskom reťazci, ako aj nasmerovanie na mechanizmy nahlasovania. Okrem toho sme dokončili náš plán a školiace materiály pre osvetové školenie v oblasti environmentálnych, sociálnych a riadiacich záležitostí (ESG) a boja proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu pre našich globálnych pracovníkov. Toto celofiremné školenie sme spustili v roku 2021 a očakávame, že bude ukončené začiatkom roka 2022. Budeme pokračovať v školení príslušných nových zamestnancov a prebiehajúce školenia budeme každoročne vyhodnocovať.

Spoločnosť Amphenol sa zaviazala udržiavať vysoké štandardy sociálnej zodpovednosti a pokračovať v boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu v našom dodávateľskom reťazci.

Toto vyhlásenie o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu bolo schválené predstavenstvom spoločnosti Amphenol Corporation.

R. Adam Norwitt
generálny riaditeľ a člen predstavenstva
Amphenol Corporation