Vyhlásenie o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a modernému otroctvu

1. Úvod

Spoločnosť Amphenol sa zaviazala pristupovať ku každému v našom podnikaní a dodávateľských reťazcoch s dôstojnosťou a rešpektom. Svoju rolu v boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu v našom dodávateľskom reťazci berieme vážne a pracujeme na tom, aby sme zabezpečili dobré podmienky pre ľudí, ktorí pomáhajú vyrábať naše produkty a poskytujú materiály pre náš dodávateľský reťazec. Toto vyhlásenie popisuje kroky, ktoré spoločnosť Amphenol podnikla na riešenie rizík obchodovania s ľuďmi a moderného otroctva v našom dodávateľskom reťazci.

Kalifornský zákon o transparentnosti v dodávateľských reťazcoch z roku 2010 (The California Transparency in Supply Chains Act of 2010), britský zákon o modernom otroctve z roku 2015 (The U.K. Modern Slavery Act of 2015) a austrálsky zákon o modernom otroctve z roku 2018 (The Australian Modern Slavery Act of 2018) vyžadujú, aby určité komerčné organizácie zverejňovali vyhlásenia opisujúce kroky, ktoré organizácia podnikla počas predchádzajúceho finančného roka na zabezpečenie toho, aby v ich prevádzkach alebo dodávateľských reťazcoch nedochádzalo k obchodovaniu s ľuďmi a k otroctvu.

Toto Vyhlásenie o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu je vyhotovené v súlade s požiadavkami vyššie uvedených zákonov a nariadení. Pre plánovací rok 2021 sa toto vyhlásenie zameriava na naše pokračujúce úsilie bojovať proti obchodovaniu s ľuďmi, otroctvu a nútenej, povinnej alebo nedobrovoľnej práci v našom dodávateľskom reťazci a predchádzať im.

2. Naše podnikanie a dodávateľský reťazec

Amphenol patrí k najväčším svetovým poskytovateľom high-tech riešení pre prepojenia, senzory a antény. Naše produkty poháňajú elektronickú revolúciu prakticky vo všetkých koncových segmentoch trhu vrátane automobilového priemyslu, širokopásmovej komunikácie, komerčného letectva, priemyslu, informačných technológií a dátových komunikácií, armády, mobilných zariadení a mobilných sietí. Spoločnosť Amphenol má celosvetovo približne 80 000 zamestnancov.

Náš globálny dodávateľský reťazec pozostáva z viac ako 15 000 priamych (Tier 1 Direct) dodávateľov v takmer 60 krajinách. Amphenol definuje svojich priamych dodávateľov Tier 1 Direct ako tých, ktorí poskytujú suroviny a tovar na výrobu, a s ktorými máme priame obchodné transakcie.

3. Naše zásady a záväzok predchádzať obchodovaniu s ľuďmi

Spoločnosť Amphenol má prijatých niekoľko zásad a pravidiel, ktoré odrážajú náš záväzok odstrániť obchodovanie s ľuďmi a otroctvo v našich prevádzkach a dodávateľskom reťazci.

Globálna politika ľudských práv spoločnosti Amphenol odráža náš globálny záväzok voči ľudským právam a integráciu tohto záväzku do našich prevádzok a dodávateľských reťazcov. Naša Globálna politika ľudských práv spája naše kľúčové zásady súvisiace s ľudskými právami a odráža našu dôveru v princípy uvedené v Hlavných zásadách OSN pre podnikanie a ľudské práva.

V našom Kódexe správania a etiky pri podnikaní (COBCE) ako aj v našich Zásadách zodpovednej práce (RLP) spoločnosť Amphenol prísne zakazuje obchodovanie s ľuďmi a otroctvo. S cieľom podporiť úsilie spojené s dodržiavaním predpisov zo strany dodávateľov prijal Amphenol aj Kódex správania dodávateľa (SCOC) a Zásady zodpovednej práce dodávateľa (SRLP). Kódex SCOC a zásady SRLP sú vybudované na mnohých kľúčových aspektoch Kódexu správania Aliancie pre zodpovedné podnikanie (RBA) a zahŕňajú ich, vrátane aspektov týkajúcich sa humánnych pracovných podmienok, detskej práce, humánneho zaobchádzania, pracovných a životných podmienok, slobody združovania, ako aj miezd a benefitov. Náš kódex SCOC a zásady SRLP vyžadujú, aby naši dodávatelia a ich zamestnanci dodržiavali tieto dokumenty vo všetkých aspektoch svojich prevádzok, ktoré súvisia s ich obchodnou činnosťou so spoločnosťou Amphenol.

Naše zásady SRLP a kódex SCOC výslovne zakazujú využívanie nútenej, závislej (vrátane dlhového otroctva) alebo zmluvnej práce, nedobrovoľnej alebo vykorisťovateľskej väzenskej práce, otroctva alebo obchodovania s ľuďmi. To zahŕňa prepravu, prechovávanie, nábor, transfer alebo prijímanie osôb prostredníctvom vyhrážania sa, sily, nátlaku, únosu alebo podvodu na účely práce či služieb.

Zásady SRLP a kódex SCOC tiež vyžadujú, aby neexistovali žiadne neprimerané obmedzenia slobody pohybu pracovníkov v priestoroch, v ktorých pracujú, a žiadne neprimerané obmedzenia pri vstupe do priestorov poskytovaných spoločnosťou alebo pri ich opúšťaní. Ako súčasť procesu prijímania do zamestnania musia pracovníci dostať písomnú pracovnú zmluvu v jazyku, ktorému rozumejú. Zmluva musí popisovať podmienky zamestnania a v pracovnej zmluve sa nesmú vykonávať žiadne zmeny, okrem prípadov, kedy je to potrebné na splnenie požiadaviek miestnych zákonov a na poskytnutie rovnakých alebo výhodnejších podmienok. Všetka práca musí byť dobrovoľná a pracovníci musia mať možnosť kedykoľvek odísť z práce alebo ukončiť svoj pracovný pomer. My ani naši dodávatelia nesmieme zadržiavať, ničiť, skrývať, konfiškovať alebo odopierať zamestnancom prístup k ich dokladom totožnosti alebo imigračným dokumentom, ako sú štátom vydané preukazy totožnosti, pasy alebo pracovné povolenia, pokiaľ takéto zadržanie nevyžaduje zákon. Od pracovníkov sa nesmie vyžadovať úhrada náborových poplatkov zamestnávateľom či sprostredkovateľom ani iných súvisiacich poplatkov za ich zamestnanie. Ak sa zistí, že pracovníci takéto poplatky uhradili, musia sa im vrátiť.

Naši dodávatelia sú vyzývaní, aby nahlásili akékoľvek obavy súvisiace s otázkami, ktoré pokrývajú zásady SRLP a kódex SCOC. V prípade porušenia nášho kódexu SCOC alebo zásad SRLP si spoločnosť Amphenol vyhradzuje právo buď ukončiť svoj vzťah s dodávateľom, alebo spolupracovať s dodávateľom na zavedení nápravných opatrení na odstránenie nesúladu, v závislosti od jeho povahy a závažnosti.

Okrem toho v roku 2021 spoločnosť Amphenol prijala svoje Zásady zodpovedného získavania minerálov (RMP). Tieto zásady demonštrujú náš záväzok k zodpovednému obstarávaniu minerálov a poskytujú podrobnosti o našom programe zodpovedného získavania minerálov, ktorý je založený na Procese overovania zodpovedného získavania minerálov organizácie RMI. Náš program využíva prístup založený na posúdení rizík s cieľom overiť huty a rafinérie na základe ich procesov obstarávania minerálov. Sme si vedomí potenciálneho porušovania ľudských práv spojeného so získavaním minerálov a zostávame ostražití, aby sme zabezpečili, že naše obstarávanie minerálov takéto zneužívanie nepodporuje ani k nemu neprispieva. Amphenol pravidelne vyhodnocuje svoj program zodpovedného získavania minerálov, aby znížil riziká spojené s ich obstarávaním.

4. Náležitá starostlivosť / Overovanie

Spoločnosť Amphenol komunikuje svoj kódex SCOC a zásady SRLP v piatich kľúčových jazykoch v celom našom dodávateľskom reťazci a využíva poskytovateľa zberu údajov z tretej strany, ktorý pomáha pri identifikácii a profilovaní rizík akýchkoľvek problémov súvisiacich s obchodovaním s ľuďmi a otroctvom v rámci nášho globálneho dodávateľského reťazca. Od dodávateľov spoločnosti Amphenol sa vyžaduje, aby potvrdili, že budú vykonávať svoju činnosť v súlade s naším kódexom SCOC a zásadami SRLP, čo zahŕňa aj naše právo posudzovať dodávateľov a kontrolovať ich prevádzky. Aktualizovali sme kódex SCOC a zásady SRLP s cieľom zosúladiť ich s Kódexom správania RBA. Naďalej budeme posudzovať naše zásady SCOC a SRLP voči akýmkoľvek novým aktualizáciám Kódexu správania RBA.

5. Posúdenie rizík

V roku 2021 zahŕňal rozsah posúdenia dodávateľských rizík spoločnosti Amphenol všetkých jej priamych dodávateľov (Tier 1 Direct). Spoločnosť Amphenol tiež ďalej spresnila rozsah svojho geografického posúdenia rizík a zamerala sa na dodávateľov nachádzajúcich sa v rizikových geografických oblastiach identifikovaných v Globálnom indexe otroctva (GSI) a v Správe o obchodovaní s ľuďmi Ministerstva zahraničných vecí USA (TIP). Na vyplnenie sme zaslali Šablónu pre riziká otroctva a obchodovania s ľuďmi (Slavery & Trafficking Risk Template - STRT) v2.1 rizikovým dodávateľom. Našim dodávateľom v lokalitách s nízkym až stredným rizikom sme zaslali kratšie posúdenie, ktoré je v súlade s touto šablónou. Začlenením stredne a nízkorizikových dodávateľov do našej hodnotiacej stratégie, pričom väčšiu pozornosť venujeme dodávateľom v rizikových oblastiach, sme schopní získať z nášho dodávateľského reťazca najdôležitejšie údaje citlivé na riziko a zároveň odhaliť akékoľvek neočakávané odchýlky u nízko až stredne rizikových dodávateľov.

Mapovanie a prieskum dodávateľského reťazca spoločnosti Amphenol sa bude naďalej vykonávať každoročne. Údaje z tejto aktivity poskytnú metriky, ktoré nám umožnia pochopiť rozsah akýchkoľvek potenciálnych problémov s obchodovaním s ľuďmi alebo moderným otroctvom v našom dodávateľskom reťazci, a tiež informovať o rozhodnutiach o náprave akýchkoľvek incidentov spojených s obchodovaním s ľuďmi alebo s nútenou prácou v dodávateľskom reťazci.

6. Hodnotenie účinnosti

Efektívne riadenie rizík spojených s obchodovaním s ľuďmi a otroctvom pre spoločnosť Amphenol znamená, že musíme byť schopní uľahčiť pozitívnu zmenu prostredníctvom našich procesov a aktivít. To začína silným základným programom, ktorého kľúčovým princípom je neustále zlepšovanie. Okrem toho sú naše programy rozvíjajúce sa a flexibilné, čo nám umožňuje prispôsobovať sa novým nariadeniam alebo lokálnym či globálnym udalostiam, ktoré si vyžadujú našu pozornosť.

Naša revidovaná metodika geografického hodnotenia rizík nám umožnila zmysluplnejšie sa zamerať na tie regióny, v ktorých môže byť prítomné najväčšie riziko obchodovania s ľuďmi a otroctva. Tento prístup, spojený so zvýšenou viacjazyčnou komunikáciou s dodávateľmi, nám pomohol medziročne zvýšiť celkovú mieru odozvy pri hodnotení dodávateľského reťazca.

7. Proces konzultácií medzi subjektmi Amphenol

Amphenol je skutočne globálna spoločnosť s približne 200 výrobnými prevádzkami v približne 40 krajinách a s predajom, ktorý zasahuje prakticky do každého kúta sveta. Amphenol uplatňuje rovnaké zásady, postupy, hodnotenia a školiace programy v oblasti ESG pre každú zo svojich pridružených spoločností. Pod vedením tímu odborníkov na ESG poskytuje Amphenol operatívnu podporu a dohľad každej zo svojich pobočiek na účely hodnotenia rizík a zodpovednosti v oblasti boja proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu. S každým z našich subjektov spolupracujeme nepretržite počas celého roka.

8. Zodpovednosť

Amphenol udržiava rozsiahly program dodržiavania predpisov („compliance“), ktorého cieľom je zabezpečiť kultúru etiky a súladu medzi zamestnancami spoločnosti Amphenol. Tento program zahŕňa pravidelné školenia o dodržiavaní predpisov, pravidelnú komunikáciu so zamestnancami, ročné certifikácie a viacero možností nahlasovania obáv.

Interné štandardy zodpovednosti pomáhajú zabezpečiť súlad so zásadami spoločnosti Amphenol. Od manažmentu sa každoročne vyžaduje absolvovanie školenia a certifikácia súladu s kódexom COBCE. Zásady RLP spoločnosti Amphenol vyjadrujú náš rešpekt a podporu ľudským právam, pričom náš kódex SCOC a zásady SRLP uplatňujú rovnaké koncepty aj na našich dodávateľov. Zodpovednosť dodávateľov za riziká obchodovania s ľuďmi a otroctva sa vyhodnocuje prostredníctvom nášho vyššie uvedeného programu posudzovania rizík.

Podozrenia z porušenia pravidiel možno nahlásiť anonymne telefonicky alebo e-mailom. Tieto nahlasovacie mechanizmy sú k dispozícii tak zamestnancom, ako aj externým stranám. Porušenie ktorejkoľvek z týchto zásad môže mať za následok nápravné opatrenie, vrátane prepustenia či ukončenia spolupráce.

9. Školenia

Amphenol naďalej školí kľúčových zamestnancov, ktorí majú priamu zodpovednosť za riadenie dodávateľského reťazca alebo za nábor nových zamestnancov, v oblasti obchodovania s ľuďmi a otroctva. Toto školenie zahŕňa témy, ako je identifikácia varovných signálov obchodovania s ľuďmi a prevencia obchodovania s ľuďmi v rámci našej organizácie a v našom dodávateľskom reťazci, ako aj usmernenie k mechanizmom nahlasovania. Okrem toho sme dokončili náš plán a školiace materiály pre školenia zamerané na environmentálne, sociálne a riadiace aspekty (ESG) a na zvyšovanie povedomia o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu pre všetkých našich pracovníkov na celom svete. Toto celofiremné školenie sme spustili v roku 2021 a očakávame, že bude dokončené začiatkom roka 2022. Naďalej budeme školiť nových príslušných zamestnancov a prebiehajúce školenia budeme každoročne vyhodnocovať.

Spoločnosť Amphenol sa zaviazala udržiavať vysoké štandardy sociálnej zodpovednosti a pokračovať v boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu v našom dodávateľskom reťazci.

Toto Vyhlásenie o boji proti obchodovaniu s ľuďmi a otroctvu schválilo predstavenstvo spoločnosti Amphenol Corporation.

R. Adam Norwitt
generálny riaditeľ a člen predstavenstva
Amphenol Corporation